Заключение
Страница 1

Таким образом, социальная напряженность рассматривается как характеристика социально-трудовых отношений, складывающихся между работодателем и персоналом. В зависимости от поведения сторон, от соблюдения принятых ими на себя обязательств по вопросам, составляющим содержание трудовых отношений, социальная напряженность может изменять свой уровень, повышаться или снижаться. Социальная напряженность субъективна, поскольку она представляет собой феномен общественного сознания. Но она одновременно и объективна, поскольку реально присутствует при определенных условиях, реализуется в деструктивном поведении участников производственного процесса.

Специалисты по конфликтологии подчеркивают, что каждая спорная ситуация имеет рациональное зерно. Образно говоря, она вскрывает нарывы, появившиеся на теле организации. Эти нарывы можно удалить с помощью хирургического вмешательства, например, понизив в должности воинствующих сотрудников или вовсе уволив их. Такой жесткий подход через боль и стресс участвующих в конфликте людей приведет организацию к выздоровлению. Однако самое лучшее - еще на стадии "царапины", то есть мелких разногласий, провести профилактические мероприятия. К ним и относится обучение персонала навыкам бесконфликтного общения. Это тренинги или специальные занятия, на которых сотрудники учатся говорить о том, что их не устраивает, не задевая личностных интересов друг друга. Классические психологи предлагают использовать метод "Я-высказывания". Это способ передачи другому лицу вашего отношения к определенной проблеме так, чтобы другой человек изменил свое отношение, но не провоцировал конфликт.

Каждому специалисту по управлению персоналом необходимо управлять конфликтами. Ведь именно в них, как утверждают философы, заложена та сила, которая стимулирует прогресс.

Приложение

СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

Администрации Новосибирского района по состоянию на 01.07.2009.

№

п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

Количество штатных единиц

1.

Глава администрации

1

2.

Первый заместитель главы администрации

1

3.

Заместитель главы (начальник управления сельского хозяйства)

1

4.

Заместитель главы

3

5.

Главный специалист по делам несовершеннолетних

1

6.

Ведущий специалист по делам несовершеннолетних

1

ИТОГО:

8

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ

( в т.ч.организационно-контрольный отдел, административно-хозяйственный отдел)

1.

Управляющий делами

1

Организационно-контрольный отдел

2.

Заместитель начальника управления делами, начальник организационно-контрольного отдела

1

3.

Ведущий специалист по контролю

1

4.

Главный специалист по кадрам

1

5.

Специалист 1 разряда

1

6.

Главный специалист по работе с компьютерной техникой

1

ИТОГО:

5

 

Административно-хозяйственный отдел

 

1.

Начальник отдела

1

3.

Водитель 4-го разряда

2

4.

Уборщик служебных помещений 2 разряда

5,6

5.

Уборщик территорий 1-го разряда

1

6.

Рабочий 3-го разряда по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3,4

ИТОГО:

13

ВСЕГО по управлению делами

18

Отдел учета и отчетности

1.

Начальник отдела – главный бухгалтер

1

2.

Заместитель начальника-зам.главного бухгалтера

1

3.

Главный специалист – бухгалтер

2

4.

Ведущий специалист – бухгалтер

1

ИТОГО:

5

Управление экономического развития, промышленности и торговли

1.

Начальник управления

1

2.

Заместитель начальника

1

3.

Главный специалист

5

4.

Ведущий специалист

2

ИТОГО:

9

   

Отдел строительства, транспорта, связи и дорожного хозяйства

1.

Начальник отдела

1

1.

Главный специалист

2

2.

Ведущий специалист

1

ИТОГО:

4

Управление жилищно-коммунального хозяйства, электроснабжения и газификации

1.

Начальник управления

1

2.

Зам.начальника

1

3.

Главный специалист

2

4.

Ведущий специалист

1

5.

Специалист 1 разряда

1

6.

Водитель 4-го разряда

1

ИТОГО:

7

Управление образования

1.

Начальник управления

1

2

Заместитель начальника

1

3.

Главный специалист

5

4.

Ведущий специалист

3

5.

Специалист 1 разряда

1

6.

Водитель 4-го разряда

1

ИТОГО:

12

Управление опеки и попечительства

1.

Начальник отдела

1

2.

Зам.начальника

1

3.

Главный специалист

2

4.

Ведущий специалист

4

5

Специалист 1 разряда

5

ИТОГО:

13

Управление сельского хозяйства

1.

Заместитель начальника

1

2.

Главный специалист-бухгалтер

1

3.

Главный специалист по вопросам экономики

1

4

Главный специалист по анализу и планированию

1

5

Главный специалист-зоотехник

1

6

Главный специалист по правовой работе и кадрам

1

7

Главный специалист инженер-механик

1

8

Ведущий специалист - механик

1

9

Главный специалист по земледелию

1

10

Ведущий специалист по земледелию

1

11

Специалист 1 разряда по племенной работе

1

12

Специалист 1 разряда - бухгалтер

1

13

Техник

1

14

Водитель 5-го разряда

1

15

Водитель 4-го разряда

2

ИТОГО:

16

Управление культуры

1.

Начальник управления

1

2.

Заместитель начальника управления

1

3.

Главный специалист

1

4.

Ведущий специалист

1

5.

Специалист 1 разряда

1

6.

Специалист 2 разряда

1

7.

Водитель 4-го разряда

1

ИТОГО:

7

Отдел архивной службы

1.

Начальник отдела

1

2.

Главный специалист

1

2.

Ведущий специалист

1

3.

Специалист 1 разряда

2

ИТОГО:

5

Отдел труда

1.

Начальник отдела

1

2.

Главный специалист

1

3.

Ведущий специалист

1

ИТОГО:

3

Юридический отдел

1.

Начальник отдела-юрист

1

2.

Главный специалист-юрист

1

3.

Главный специалист

1

ИТОГО:

3

Отдел мобилизационной работы ГО и ЧС

1.

Начальник отдела

1

2.

Главный специалист по ГО и ЧС

1

3.

Водитель 4-го разряда

1

ИТОГО:

3

Отдел инвестиционного развития

1.

Начальник отдела

1

2.

Главный специалист

1

3.

Ведущий специалист

1

ИТОГО:

3

Отдел контрольно-ревизионный

1.

Начальник отдела

1

2.

Ведущий специалист

1

3.

Водитель 4-го разряда

1

ИТОГО:

3

Отдел архитектуры и градостроительства

1.

Начальник – главный архитектор района

1

2.

Главный специалист

1

3.

Ведущий специалист

2

ИТОГО:

4

Управление земельных отношений

1.

Начальник управления

1

2.

Заместитель начальника управления

1

3.

Главный специалист-юрисконсульт

1

4.

Главный специалист

14

5.

Ведущий специалист

5

6.

Специалист 1 разряда

8

7.

Водитель 4-го разряда

1

Итого:

31

Отдел по делам молодежи

1.

Начальник отдела

1

2.

Техник

1

3.

Водитель 4-го разряда

1

Итого:

3

Отдел по физической культуре и спорту

 

1.

Начальник отдела

1

2.

Техник

1

3.

Водитель 4-го разряда

1

ИТОГО:

3

Отдел по природным ресурсам и охране окружающей среды

1.

Начальник отдела

1

2.

Программист 1 категории

1

3.

Водитель 4-го разряда

1

ИТОГО:

3

Отдел организации социального обслуживания отдельных категорий граждан

1.

Начальник отдела

1

2.

Главный специалист

1

3.

Специалист 1 разряда

1

4.

Водитель 4-го разряда

1

Итого:

4

Группа единой дежурной диспетчерской службы

1.

Руководитель группы

1

2.

Техник группы

4

 

ИТОГО:

5

 

ВСЕГО ПО АДМИНИСТРАЦИИ

172

 

Выборных муниципальных должностей

1

 

Должностей муниципальной службы

137

 

Должностей, не являющихся должностями муниципальной службы

34

Страницы: 1 2


Теоретико-методологический анализ развития коллектива. Теоретический анализ сущности коллектива как социальной общности
В социальной психологии группа – это существующее в едином пространстве и времени объединение людей, взаимодействующих в совместной деятельности и вступающих в определенные деловые и межличностные отношения. Сложные социальные организации включают в себя множество мелких и больших групп, в которых осуществляется непосредственное взаимод ...

Мышление
Особенностью мышления является его опосредствованный характер. Человек приобретает знания, которые содержатся в культуре, являются результатом научной и практической деятельности огромного количества людей. Одновременно со знаниями человек усваивает нормы мышления и поведения, например, способы решения умственных задач или выполнения тр ...

Личность во времени
Само собой разумеется, что становление человека как личности начинается с первых же часов жизни, ведь с самого рождения начинается процесс его социализации. В основе же социализации, как уже говорилось, лежит связь между индивидуумами и освоение социальных навыков. Отчасти этот процесс зависит от врожденных механизмов и созревания нервн ...